未经同意擅自调岗，通常属于违法行为。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，岗位的调整应当经过双方的协商一致，并以书面形式确认。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 违法性分析：

   • 如果厂里面不经过员工的同意就擅自换岗位，这违反了上述法律条款中关于劳动合同变更的规定，因此属于违法行为。
   • 除非在特定情形下，如基于生产经营需要或员工不能胜任工作时，且调岗后的工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大，不影响员工正常生活，这样的调岗才可能被视为合理与合法。

3. 员工权益保护：

   • 面对未经同意的调岗，员工有权拒绝，并可以与单位进行沟通协商，要求恢复原工作岗位。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司调岗行为违法，要求继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。

综上所述，厂里面不经过员工同意就换岗位，一般属于违法行为。员工在遭遇此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过与单位协商、投诉或仲裁等方式来寻求解决方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。