不同意换岗位是否算违反劳动合同，主要取决于劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及双方是否协商一致。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同明确约定工作岗位且未协商一致

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作岗位，且双方未就岗位变更达成一致意见，劳动者有权拒绝换岗，这并不构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗可能构成违约。

2. 劳动合同包含调岗条款且调岗合理

   • 若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者工作岗位，并且调岗行为具备合理性（如因公司业务拓展，将员工调至关联岗位，且薪资待遇等基本劳动条件未降低），劳动者若无正当理由拒绝，可能会被认定违反劳动合同。但即便如此，用人单位仍需与劳动者进行充分协商，并尽可能达成一致意见。

3. 调岗缺乏合理性

   • 即使劳动合同没有关于调岗的明确约定，如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如工作地点大幅变更给劳动者带来极大不便、新岗位与原岗位工作内容和技能要求差异巨大且劳动者难以胜任、调岗后薪资待遇大幅降低等，劳动者不同意调岗是合理的，不属于违反劳动合同。

4. 特定情形下的调岗

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作等，用人单位有权根据法律规定进行合理调岗。但即使在这种情况下，用人单位仍需与劳动者进行协商，并尽可能达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法。

员工应对策略与法律救济：

• 了解调岗原因和细节：员工在接到调岗通知后，应首先了解调岗的原因、新岗位的工作内容以及可能带来的影响。
• 及时沟通表达意见：如果对调岗有异议，员工应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律救济：如果双方无法就调岗问题达成一致意见，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据具体事实和证据来判定双方行为是否违反劳动合同。

综上所述，不同意换岗位是否算违反劳动合同是一个复杂的问题，需要根据劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及双方是否协商一致来判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。