单位未经员工同意转岗，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位想要调整员工的工作岗位，必须得到员工的明确同意，并且双方需要签订书面的变更协议。

二、违法性分析

1. 侵犯劳动者权益：未经员工同意擅自转岗，直接违反了劳动合同的约定，剥夺了员工按照原合同约定工作的权利，损害了其合法权益。
2. 破坏劳动关系稳定：这种行为可能引发员工的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张甚至破裂，不利于企业的长远发展。
3. 面临法律后果：一旦员工因此提起劳动仲裁或诉讼，单位很可能面临败诉的风险，需要承担恢复员工原岗位、支付赔偿金等法律责任。

三、特殊情况

虽然一般情况下未经员工同意转岗是违法的，但也存在一些特殊情况：

1. 协商一致：如果单位与员工就转岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，那么转岗就是合法的。
2. 法定情形：在某些特定情况下，如企业因生产经营需要、不可抗力因素等，单位可能需要调整员工的工作岗位。但即便如此，单位也必须遵循合法、合理、公正的原则，并确保不损害员工的合法权益。

四、建议措施

1. 加强沟通：单位在决定转岗前应与员工进行充分的沟通和协商，争取达成共识。
2. 完善制度：建立健全的劳动规章制度，明确转岗的条件、程序和保障措施等，确保转岗行为的合法性和合理性。
3. 尊重权益：始终将员工的合法权益放在首位，避免采取强制手段进行转岗。

综上所述，单位未经员工同意给员工转岗是违法的，除非在特定情况下得到了员工的同意或符合法定情形。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。