公司安排员工转岗是否违法，取决于转岗的理由、程序以及是否经过员工同意。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法转岗的情形
协商一致转岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括转岗事宜。双方需明确转岗后的岗位、工作职责、薪酬待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。
- 例如，公司因业务调整需要，与员工协商后将其从销售岗位转至市场岗位，且薪酬待遇、工作职责等均得到了员工的同意，这种转岗是合法的。
基于工作需要或员工能力调整：
- 若公司因工作需要或员工能力调整而安排转岗，且提供了必要的培训和支持，确保员工能够胜任新岗位，同时薪酬待遇等也符合法律规定和劳动合同约定，则这种转岗也是合法的。
二. 违法转岗的情形
单方面强制转岗：
- 公司在未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工转岗，违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将其从技术岗位转至销售岗位，且薪酬待遇、工作职责等均未与员工协商，这种转岗是违法的。
转岗后待遇降低：
- 即使公司有合理理由安排员工转岗，但若转岗后的薪酬待遇、工作条件等明显低于原岗位，且未与员工协商一致，同样属于违法行为。
三. 员工权益保护
- 若员工认为公司转岗安排违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、薪酬记录等，以便在需要时提供证明。
我建议：公司在安排员工转岗时，应确保转岗的理由合法、程序合规，并充分尊重员工的意愿和权益。员工在面临转岗时，也应了解自己的权利和义务，如有异议应及时与公司沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。