企业强迫职工转岗，在未经职工同意的情况下，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。这意味着，劳动合同的变更，包括岗位的调整，也应遵循这些原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这一规定明确指出，调岗需要双方同意，并书面确认。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这进一步确认了调岗需基于双方合意。
二、违法性分析
违反平等自愿原则：企业强迫职工转岗，违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿。职工有权拒绝不合理的调岗要求。
违反协商一致原则：未与职工达成一致意见即单方面调岗，违反了法律规定。企业不能单方面决定职工的岗位变动。
特殊群体保护：针对女职工等特殊群体，如果强迫调岗还涉及降低工资、解除劳动关系等，还可能违反特定的劳动保护规定，如《女职工劳动保护特别规定》第五条。
三、法律后果
职工权利：职工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，如果因此导致职工权益受损，职工还可以要求企业承担相应的法律责任。
经济补偿：若因强迫调岗导致劳动合同解除，企业应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿的标准根据职工在企业工作的年限和月工资来确定。如果企业违反法律规定解除或终止劳动合同，还可能面临二倍赔偿金的惩罚，依据是《劳动合同法》第八十七条。
四、职工应对措施
沟通协商：首先尝试与企业进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续使用。
法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，必要时可以向我寻求帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
法律行动：在充分准备后，可提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。
五、特殊情况下的调岗
当然，也存在一些特殊情况下的调岗是合法的，比如：
医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，企业可以另行安排工作。
不胜任工作：如果职工不胜任原工作，企业可以经过培训或调岗后，如果职工仍然不胜任，企业可以解除劳动合同。但调岗前，企业应提供适应性支持。
企业客观情况发生重大变化：如破产重整、经营困难等，调岗需符合法定程序和合理性标准。
综上所述，企业强迫职工转岗在未经职工同意的情况下通常是违法的。职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。