公司要求转岗而员工不转岗，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位要求员工转岗可能构成违约。
   • 在此情况下，员工有权拒绝转岗，并可以依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。

2. 用人单位的用工自主权：

   • 用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，享有一定的用工自主权，包括调整员工的工作岗位。但是，这种调整应当合理、必要，并且不得损害员工的合法权益。
   • 如果用人单位能够证明转岗是出于生产经营需要、员工不胜任原工作等合理原因，并且转岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，那么员工拒绝转岗可能不被视为合理行为。然而，即便如此，用人单位也不能单方面强制员工转岗，而应通过协商、调解等方式解决。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝用人单位的不合理转岗要求。如果员工认为转岗要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销转岗决定或提供合理的转岗条件。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。在必要时，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意单方面强制转岗，且转岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，那么用人单位可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，员工也有权要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。如果因转岗导致员工遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），员工还可以要求用人单位赔偿相应的损失。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司要求转岗而自己不愿转岗的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 然后，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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