您好，关于企业转岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，原则上需要双方协商一致，并以书面形式确认。
合法调岗的情况
协商一致：这是最基础也最重要的原则。岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，变更这些内容必须得到双方的书面确认。如果只是口头约定，虽然在实际履行超过1个月且不违法的情况下可能有效，但为了避免纠纷，最好还是以书面形式确认。
法定单方调岗：在某些特定情况下，法律允许企业单方面调岗，但这些情况都有严格的限制条件：
调岗的“三要素”：即使满足上述条件，调岗还必须具备必要性、合理性和合法性。必要性是指调岗必须是企业生产经营的真实需要；合理性是指调岗不能具有侮辱性，薪资不能显著降低，劳动约定的岗位属性不能作较大变更，工作地点变动不能造成严重生活影响；合法性则是指调岗前必须与企业协商，并发出书面通知说明理由，禁止单方面强制调岗。
违法调岗的情况及应对
如果企业未经员工同意就擅自调岗，或者调岗不符合上述合法条件，那么这种调岗就是违法的。面对违法调岗，您可以采取以下措施：
先与企业协商：尝试与企业沟通，申请调回原岗位或就调岗事宜达成新的协议。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。
提出辞职并主张经济补偿：如果企业仍然不同意调回原岗位，且您不想继续在该企业工作，您可以提出辞职，并以企业不提供工作条件为由主张企业向您支付相应的经济补偿金。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。
特殊群体的保护
对于孕期、哺乳期的女性员工，以及工伤职工和职业病、职业禁忌患者等特殊群体，法律有额外的保护措施。例如，企业不得因怀孕调岗降薪，仅能在医疗机构证明不能适应原劳动时安排其他岗位且薪资不变；工伤职工（五级、六级伤残）需安排适当工作，不得随意调岗或解除合同等。
维权建议
在面对违法调岗时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。同时，建议您在采取任何行动前咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保护。
总之，企业转岗并非“一言堂”，而是需要遵循法律框架下的“双向协商”。如果调岗合法且合理，员工应积极配合；如果调岗违法或不合理，员工则应果断维权。希望这些信息能对您有所帮助。