单位之间转岗是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位是否有权转岗

1. 依据劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。转岗作为劳动合同内容的变更，应当遵循这一原则。若劳动合同中有明确约定转岗的相关条款，且转岗过程符合这些条款，则转岗是合法的。
2. 单位单方面转岗：若劳动合同中未明确约定转岗条款，或转岗未与劳动者协商一致，单位单方面决定转岗可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，转岗可能不合法。

二. 转岗的合法性判断

1. 合理性考量：即使劳动合同中有转岗的约定，转岗也需具有合理性。例如，转岗后的工作岗位应与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，且不应显著降低劳动者的工资待遇或工作条件。
2. 法定程序：若转岗涉及劳动者的重大利益，如职位降级、薪资大幅降低等，用人单位应依法履行相应的程序，如提前通知、与劳动者协商等。

三. 劳动者的权益保护

1. 拒绝不合理转岗：若单位提出的转岗要求不合理或违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝。
2. 维权途径：若因转岗问题产生纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，单位之间转岗的合法性需根据劳动合同约定、转岗的合理性以及是否履行法定程序等因素综合判断。我建议劳动者在面对转岗问题时，应仔细审查劳动合同条款，与单位充分沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。