关于您提出的“换岗合法吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的换岗合法性的相关要点：
首先，我们要明确的是，换岗通常属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，如果用人单位未经您同意就擅自调整您的工作岗位，这种行为在法律上是不被认可的，您有权提出异议。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法进行岗位调整，而无需与您协商一致。这些情况主要包括：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的：在这种情况下，用人单位有权根据您的身体状况和实际工作能力，调整您到适合的工作岗位。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果您在工作中表现出不能胜任当前岗位的情况，用人单位有权对您进行培训或调整工作岗位。如果经过这些努力后，您仍然不能胜任工作，用人单位可能会进一步采取其他措施，包括解除劳动合同。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需要调整工作岗位的：在企业面临重大变革时，为了保持企业的正常运营和员工的就业稳定，用人单位有权根据实际情况调整员工的工作岗位。
除了上述特殊情况外，用人单位在调整工作岗位时还需要遵循一些基本原则，以确保调岗的合法性和合理性：
调岗要合法：用人单位必须依据劳动法律法规的具体规定和法定情形进行调岗，不能随意扩大调岗的范围或条件。
调岗要合理：新岗位不能超出您的胜任能力，不能对您造成明显不利的影响。同时，调岗应基于企业的生产经营需要或您的个人能力、工作态度等因素，且调岗后您的工资水平应与原岗位基本相当。
要符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，应尊重您的人格尊严和职业尊严。
如果用人单位未经您同意就擅自调岗，您应该如何应对呢？
先与用人单位协商：您可以尝试与用人单位沟通，表达您对调岗的异议，并申请调回原岗位。
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位调回原岗位或给予相应的经济补偿。
提出辞职并主张经济补偿金：如果用人单位仍然不同意调回原岗位，且您不想继续在该单位工作，您可以提出辞职，并以用人单位不提供工作条件为由主张经济补偿金。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出，否则您的主张可能难以得到支持。
综上所述，换岗的合法性取决于具体情况和用人单位的调岗行为是否符合法律法规的规定。如果您对调岗有异议，建议您及时与用人单位沟通并寻求法律援助。