强制性换岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么用人单位的强制性换岗位行为通常是合法的。但即便如此，用人单位在调整岗位时也应与员工进行充分沟通，确保调整的合理性和必要性。

2. 劳动合同中没有明确约定，但符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以调整员工的工作岗位。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明调整岗位的合理性和必要性，并且调整后的岗位应与员工的能力和健康状况相适应。
   • 举例：如果员工因长期患病无法从事原工作，医疗期满后仍不能胜任，用人单位在提供必要证明后，可以调整其至适合的岗位。

3. 劳动合同中没有明确约定，且不符合法定情形：

   • 如果劳动合同中没有约定用人单位可以调整员工的工作岗位，且调整行为也不符合上述法定情形，那么用人单位的强制性换岗位行为很可能是违法的。这种情况下，员工有权拒绝调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
   • 法律后果：若用人单位违法调整岗位，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。

法律建议：

• 对于员工：如果面临用人单位的强制性换岗位行为，首先应查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权益。如果认为调整不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求说明调整的理由和依据。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调整员工岗位时，应确保有合法的依据和合理的理由，并与员工进行充分沟通。避免单方面、强制性地调整岗位，以免引发劳动争议和法律风险。

额外提醒：劳动法律法规复杂且多变，具体案件的处理需结合实际情况和当地的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。