结论前置：劳动法并未一概而论地规定换岗是否合法，而是根据具体情况和程序来判断。合法换岗需满足协商一致或法定情形的原则，且调岗不得降低劳动者待遇或滥用权力。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致调岗
原则与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方权益。
实例说明：
- 假设员工小张与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为销售。一年后，小张希望转岗至市场部门，用人单位同意并与其签订了书面的劳动合同变更协议，明确了新的岗位和薪资待遇。这种调岗就是合法且合理的。
二、法定调岗情形
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提供充分证据证明劳动者的不胜任情况，如通过明确的考核标准、考核结果等。
- 实例说明：员工小李在销售岗位上连续三个月未完成销售任务，且经过培训后仍无法提升业绩。用人单位在提供充分证据后，可以调整其工作岗位或解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权另行安排工作。
- 实例说明：员工小王因患病医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位根据其身体状况和技能水平，为其安排了适合的新岗位。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并等导致原岗位不复存在，用人单位可与劳动者协商调岗；若协商不成，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项）。
- 实例说明：因公司业务调整，原销售部门被撤销，用人单位与销售岗位的员工协商调岗至其他部门或解除劳动合同。
三、调岗的合法性要求
不得降低待遇：
- 调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。这是保障劳动者权益的重要原则。
不得滥用权力：
- 用人单位应合理行使调岗权力，不得为达到不合理目的而随意变更劳动者的工作岗位。如出于歧视、报复等不合理目的进行调岗，是违法的。
四、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
支付经济补偿：
- 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限计算支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资。
承担赔偿责任：
- 若用人单位的调岗行为违反法律规定，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。若调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
总结与建议：
劳动法并未简单规定换岗是否合法，而是根据具体情况和程序来判断。用人单位在调岗过程中应充分考虑劳动者的权益，遵循协商一致或法定情形的原则，确保调岗的合法性和合理性。若劳动者对调岗有异议，可通过与用人单位沟通协商、向工会求助或依法提起劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。