公司辞退员工并给其换岗，这一行为的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法换岗并辞退的情况
客观情况发生重大变化：
- 如果公司因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因，导致原岗位无法继续存在，且公司与员工就变更劳动合同内容（如换岗）协商未果，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 例子：公司因业务调整需要关闭某个部门，该部门员工无法继续从事原工作，公司提出换岗但员工拒绝，此时公司可以依法辞退员工。
员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任原岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司也有权依法辞退员工，并支付经济补偿。
- 例子：员工在原岗位上多次出现严重失误，公司安排其参加培训或调整到其他岗位后，员工仍然无法胜任工作，此时公司可以辞退员工。
二、违法换岗并辞退的情况
缺乏合理理由：
- 如果公司换岗并非出于业务调整、经济环境变化等正当理由，而是出于恶意裁员、针对特定员工等不合理目的，则辞退行为违法。
- 例子：公司为了降低人力成本，随意将员工换到不合适的岗位，然后以员工不能胜任工作为由辞退，这种行为就是违法的。
未履行法定程序：
- 公司在换岗并辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商变更劳动合同、支付经济补偿等。如果公司未履行这些程序，则辞退行为违法。
- 例子：公司未提前通知员工就将其换到其他岗位，并直接辞退，这种行为就是违法的。
特殊情形下辞退：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期，或员工因职业病、工伤丧失劳动能力，或患病在医疗期内等情况下，公司无正当理由辞退员工也是违法的。
三、经济补偿标准
- 如果公司合法辞退员工，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
四、员工权益保护
知情权与协商权：
- 员工有权要求公司给出明确的换岗和辞退理由，并有权与公司就相关事宜进行协商。
法律救济途径：
- 如果员工认为公司的换岗和辞退行为违法或不公平，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 公司在换岗并辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保换岗的合理性、程序的合法性以及经济补偿的合理性。
- 员工在面对此类情况时，也应充分了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。