公司不辞退员工但是换岗是否合法，需视具体情况而定，但核心原则是必须基于合理的工作需要并与员工协商一致。以下从多个角度进行分析：

一、协商一致原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若未经与员工协商一致，单方面要求换岗，属于不合法行为。员工有权拒绝这种未经协商的换岗安排，并继续在原岗位工作。

二、合理性考量

即使公司提出了换岗的要求，也需要考虑换岗的合理性。换岗应基于合理的工作需要，如公司业务调整、岗位优化等。若新岗位与员工原岗位完全不相关、薪资待遇大幅降低或工作地点变更导致通勤成本大幅增加，这些不合理的调岗行为可能被视为公司变相逼迫员工离职，侵害员工合法权益。在这种情况下，员工同样有权拒绝换岗，并寻求法律救济。

三、员工的权利与应对措施

1. 有权拒绝不合理换岗：员工应明确向公司表示不同意换岗，并继续在原岗位工作。若公司以此为由进行处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 要求履行原合同：员工可要求公司按原劳动合同继续履行，包括工作岗位、薪资待遇等。同时，保留好沟通记录作为后续可能的劳动纠纷证据。

3. 协商解决：若公司提出的换岗有一定合理性，员工可与公司进行协商，就新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展等方面提出要求和意见，争取达成双方都能接受的方案。

4. 寻求法律救济：若公司强行换岗且员工合法权益受损，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时效期间（一般为一年）内，员工可要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。

四、劳动仲裁及赔偿问题

1. 申请仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 赔偿情形：若公司换岗行为被认定为违法，且员工选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式如下：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 员工在本单位工作的年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）

总结与建议

在面对公司要求换岗的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自身权益。若认为换岗不合理或未经协商一致，应坚决维护自己的合法权益，通过与公司沟通、协商或寻求法律途径来解决问题。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，以确保在可能的法律程序中能够充分证明自己的主张。

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