公司不调岗在合法的前提下是可能的。具体是否合法，需根据以下情况分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，且公司未违反相关法律法规及合同约定，那么公司有权不调岗。例如，劳动合同中规定员工需在特定岗位工作一定期限，在此期间公司无需调岗。
基于合理的商业需求：
- 若调岗是基于合理的商业需求，如部门重组、业务调整等，且调岗后的工作条件和待遇不低于原岗位，公司应当与员工协商一致后进行调岗。若公司未经协商擅自调岗，可能构成违约，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
劳动合同未明确约定或存在不合理拒绝：
- 若劳动合同未明确约定工作岗位，或者公司以不合理的理由拒绝调岗，如基于歧视、报复等因素，这种情况下公司不给调岗位则可能不合法。
法律法规的遵循：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、合理的原则，且需与劳动者协商一致。若公司的调岗行为违反了这些规定，劳动者有权维护自身合法权益。
综上所述，公司不调岗是否合法，需结合劳动合同的具体内容、公司的调岗理由及是否遵循了相关法律法规和协商一致的原则来判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。