您好，关于公司无故调岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，必须遵循合理、合法及必要的原则，并非公司可以随意单方面决定的。
合法调岗的三大要求
协商一致是基础：
- 岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，任何变更都需要双方书面确认。口头约定虽然在实际履行超过1个月且不违法的情况下可能有效，但为了避免纠纷，最好还是以书面形式确认。
法定单方调岗：
- 在某些特定情况下，公司可以单方面调岗，但必须有明确的法律依据。这些情况包括：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工不胜任工作（但公司需要提供合法的考核依据）；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。
调岗“三要素”缺一不可：
- 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难员工。
- 合理性：调岗不能具有侮辱性，薪资不能显著降低，劳动约定的岗位属性不能作较大变更，工作地点变动不能造成严重生活影响（如跨区域调岗需提供补贴）。
- 合法性：公司必须先与员工协商，发出书面通知，并说明调岗理由，禁止单方面强制调岗。
面对调岗通知，您应该这样做
索要书面文件：
- 如果公司提出调岗，您有权要求公司出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点和生效时间。没有书面文件，您可以拒绝配合，并留存好沟通记录。
判断调岗是否合法：
- 使用“三步判断法”：看公司是否能证明调岗的必要性（如经营需要或员工不胜任）；看调岗是否对您的薪资、通勤和岗位匹配度产生不合理影响；看公司是否提前与您协商，并说明理由，没有强制威胁。
正确表达异议：
- 如果调岗违法，您应该书面回复公司，明确表达不同意调岗的安排，并说明将继续在原岗位正常出勤。同时，保留好回复凭证，如邮件、快递签收记录等。
不要直接旷工：
- 即使您不同意调岗，也不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工，陷入被动。如果公司关闭了您的打卡权限等，您可以在原工作地点门口拍照或录像，记录时间、地点，证明自己履行了到岗义务。
维权途径
如果公司坚持违法调岗，您可以通过以下途径维权：
内部协商：
- 首先尝试与公司内部协商，向HR或管理层提交书面异议，明确诉求（如恢复原岗位、补足薪资、补偿等），并留存好沟通记录。
申请介入协调：
- 如果协商不成，可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
申请劳动仲裁：
- 如果协调无果，您可以在争议发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水、考勤记录等材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，并提交起诉状和全部证据材料。
总之，调岗不是公司的“一言堂”，而是法律框架下的“双向协商”。如果公司无故调岗，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。