您好，关于公司任意调岗是否合法的问题，这主要取决于调岗是否遵循了相关法律法规以及劳动合同中的约定。

首先，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您的同意就擅自调岗，这通常被视为违法行为。

具体来说，如果公司突然通知您调岗，您有权先与用人单位进行协商，表达您对调岗的异议，并申请调回原岗位。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求调回原岗位。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果超过一个月才提出，但您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（比如将您从业务岗调到技术岗，或者从专业岗位换到非专业岗位等），那么在调岗的一年内，您仍然可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

另外，还有一种特殊情况是公司异地调岗。如果公司随意变更您的工作地点，尤其是跨城市或跨地区的调岗，这通常会对您的生活和工作造成较大影响。在这种情况下，公司应当与您进行充分协商，并考虑采取合理的弥补措施（如提供交通车辆、调整通勤时间、提供宿舍居住或给予相关补贴等）。如果公司未经协商就擅自异地调岗，且未采取任何弥补措施，这很可能被视为违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司任意调岗并不合法，除非双方协商一致并签订书面变更协议。如果您遇到了公司擅自调岗的情况，建议您先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，也请您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。