您好，关于公司无故调岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们可以明确一点：公司无故调岗，即没有法定事由且未与员工协商一致的情况下，强制调岗是不合法的。

法律依据

根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，《劳动法》第十七条也明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，劳动合同一旦依法签订，就具有法律约束力，双方都必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。

合法调岗的情形

虽然公司不能无故调岗，但在某些特定情况下，公司是可以进行合法调岗的。这些情形主要包括：

1. 协商一致：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认，口头约定需实际履行超过1个月且不违法才有效。

2. 法定单方调岗：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
   • 员工不胜任工作（需有合法考核依据）；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。

3. 调岗“三要素”：

   • 必要性：必须是企业生产经营真实需要，不能是故意刁难；
   • 合理性：无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响（跨区域调岗需提供补贴）；
   • 合法性：先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗。

应对策略

如果您遇到了公司无故调岗的情况，可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 索要书面文件：要求公司出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等信息。无书面文件可拒绝配合，并留存沟通记录。

2. 判断调岗合法性：

   • 看依据：公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”；
   • 看影响：薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力；
   • 看程序：是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁。

3. 表达异议：若调岗违法，书面回复公司：“因调岗未协商一致且不符合法律规定，本人不同意该安排，将继续在原岗位正常出勤”，同时保留回复凭证。

4. 寻求帮助：如果与公司协商无果，可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。

5. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以在争议发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或要求经济补偿等。

6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

总结

公司无故调岗是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。在面对调岗通知时，员工应保持冷静，索要书面文件，判断调岗合法性，并采取合适的策略来应对。如果遇到困难或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或劳动法律服务机构以获取更具体的帮助和指导。