公司随意调动岗位一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以随意调动岗位的条款，那么用人单位随意调动岗位就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 调动岗位的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定禁止调动岗位，用人单位在调动劳动者岗位时也需要考虑调动的合理性。合理性通常包括调动是否基于生产经营的需要、调动是否对劳动者的权益造成重大影响、调动是否符合劳动者的职业技能和职业规划等。
   • 如果用人单位的调动岗位行为缺乏合理性，如将劳动者从技术岗位调动到与其技能完全不匹配的销售岗位，且没有提供必要的培训或补偿，那么这种调动就可能被视为违法。

3. 调动岗位的程序：

   • 用人单位在调动劳动者岗位时，还需要遵循一定的程序。这通常包括与劳动者进行协商、听取劳动者的意见、提供必要的解释和说明等。
   • 如果用人单位未经协商或未听取劳动者意见就擅自调动岗位，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但这种情况下，用人单位也需要提供必要的医疗证明和岗位调整说明，并确保新岗位与劳动者的身体状况相适应。
   • 另外，如果劳动者不能胜任原工作，用人单位也可以进行岗位调整，但同样需要遵循合理的程序和提供必要的培训或补偿。

法律建议：

• 如果劳动者遇到公司随意调动岗位的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的调动行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或提供必要的补偿和培训。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的调动岗位行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金或补偿金等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因公司的违法调动行为导致权益受损，有权要求公司进行赔偿或恢复原岗位。

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