结论：单位随意调动工作岗位，在未经与员工协商一致且无法律或合同依据的情况下，一般是不合理且不合法的。但在特定情形下，如劳动合同有明确约定、基于客观情况发生重大变化或基于生产经营需要等，调动可能被视为合理合法。
一、一般情况下不合理不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。
- 该法第三十五条进一步规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
实例说明：
- 假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为技术工程师，公司老板在未与小李协商一致的情况下擅自将其岗位调动为行政助理，这种行为违反了法律规定，小李有权拒绝。
二、特殊情况下可能合理合法
基于劳动合同或公司规定的明确约定：
- 如果劳动合同中已明确约定岗位可能会根据需要进行调整，或者公司有相关规定且已提前告知员工，那么在这种情况下的岗位调动可能是合理的。例如，劳动合同中约定“公司有权根据业务需要调整员工岗位，员工应予以配合”，且公司调整岗位时考虑了员工的个人意愿和能力。
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移等导致原工作岗位不存在，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若劳动者不同意，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。例如，公司因业务调整需要搬迁至其他城市，导致原岗位无法继续存在，此时公司可以与员工协商调整岗位或解除劳动合同。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要而进行的岗位调整，如果调整具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，有可能被认定为合法。例如，某企业因市场需求变化而合理调配员工至其他产品线岗位，且薪资待遇等保持不变或有所提升。
三、调岗的限制与后果
调岗的合法性：
- 用人单位调整岗位不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。例如，将员工从管理岗位调整至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种行为可能被视为违法。
劳动者的权利：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。若调岗行为违反法律规定给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，员工因公司擅自调岗而拒绝上班，公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿并承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
四、综合建议
- 为避免不必要的法律纠纷和员工不满，单位在调动员工岗位前应充分考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及员工的意愿和感受。
- 建议用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，明确岗位调动的相关条款和程序，确保调动的合法性和合理性。
- 在进行岗位调动时，应与员工进行充分沟通，协商一致后再实施，以维护良好的工作关系和团队氛围。
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