单位不能随意调动员工岗位，遇到不合理调动，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位调动员工岗位的合法性分析
合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容和工作地点等，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得随意变更这些内容。
协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，用人单位在调动员工岗位时，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面调动员工岗位，可能构成违法行为。
生产经营需要：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要调整员工岗位，且这种调整是合理、必要的，并且不损害员工利益的，可能被视为合法。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明其调整的合理性和必要性，并且应当给予员工相应的补偿或调整其他工作条件。
二、遇到不合理调动时的应对措施
与用人单位协商：
- 当员工遇到不合理调动时，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝调动并保留证据：
- 如果协商无果，员工有权拒绝不合理的调动，并保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或员工希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书等材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁机构未受理员工的申请，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、法律后果与风险提示
用人单位违法调动的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自调动岗位，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、恢复原岗位工作等。
员工维权的风险提示：
- 在维权过程中，员工需要注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。同时，员工也需要了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。