若遭遇用人单位随意调动岗位，劳动者有权拒绝并可依法维权，具体处理方式需结合调动合法性分情况讨论：

一、若岗位调动不合法（如未协商一致、无合理理由、存在歧视性等）

1. 劳动者有权拒绝
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若用人单位单方面强制调岗，劳动者可明确拒绝，并要求按原合同履行。

2. 可主张用人单位违法

   • 若调岗伴随降薪、侮辱性安排等：可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若用人单位以调岗为由变相逼迫离职：可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具书面调岗通知并说明理由，若理由不充分可拒绝。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉，要求确认调岗无效或主张赔偿。

二、若岗位调动合法（如基于生产经营需要、劳动者能力不足等）

1. 需满足法定条件

   • 协商一致：用人单位需与劳动者就调岗达成书面协议。
     
   • 合理性：调岗需基于生产经营需要，且不具有侮辱性、惩罚性，薪资、劳动条件等无显著不利变更。
     
   • 程序合法：用人单位需提前告知调岗理由，并听取劳动者意见。

2. 劳动者应配合
   若调岗符合上述条件，劳动者拒绝到岗可能构成旷工，用人单位可依据规章制度解除劳动合同且无需支付赔偿。

三、实务建议

1. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等，证明用人单位调岗是否合法。
   
2. 谨慎签字：对调岗协议、绩效考核表等文件需仔细阅读，避免因签字承认“能力不足”等理由丧失维权主动权。
   
3. 及时行动：若认为调岗违法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超期。

提示：岗位调动是否合法需结合具体事实判断，建议提供调岗通知、劳动合同等材料进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。