用人单位未经与员工协商一致，不得随意调动员工岗位，若单位单方面调岗，员工有权拒绝，必要时可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度

1. 劳动合同有明确约定岗位：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容等，那么用人单位随意调动员工岗位就属于违约行为。员工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位按照原岗位继续履行合同。例如，劳动合同中约定员工担任销售岗位，用人单位却未经员工同意将其调至后勤岗位，这就违反了合同约定。
2. 劳动合同未明确约定岗位：若劳动合同对工作岗位没有明确约定或者约定比较模糊，用人单位在调整岗位时也需要遵循一定的合理性和合法性原则。不能随意将员工调到一个与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位。比如，将技术岗位的员工调去做清洁工作，这显然是不合理的。

从用人单位调岗的合理性角度

1. 生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整员工岗位，应当具有充分的合理性。例如，由于市场变化、业务调整等原因，原岗位不再存在或者工作量大幅减少，而其他岗位有需求，此时用人单位可以与员工协商调岗。但即使如此，也需要考虑调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等因素是否对员工产生重大不利影响。如果调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作地点发生重大变化且给员工生活带来极大不便等，员工有权拒绝调岗。
2. 员工不胜任工作：如果用人单位以员工不胜任工作为由调岗，需要提供充分的证据证明员工确实不胜任原岗位工作。例如，用人单位需要有明确的考核标准和考核结果，证明员工在多次考核中均未达到岗位要求。并且，调岗后的岗位应当与员工的能力和技能相匹配，不能是故意刁难员工。比如，员工原本从事的是简单的文书工作，用人单位却以不胜任为由将其调至需要高强度体力劳动的岗位，这是不合理的。

员工应对措施

1. 与用人单位协商：当用人单位提出调岗时，员工首先可以与用人单位进行沟通和协商，表达自己对调岗的看法和意见。了解用人单位调岗的原因和目的，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出在原岗位继续工作一段时间，同时提升自己的能力以适应可能的工作变化。
2. 拒绝不合理调岗：如果用人单位的调岗行为不合理，员工有权拒绝。在拒绝时，最好以书面形式向用人单位说明拒绝的理由，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面函件等。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的调岗行为违法。

如果遇到领导随便调动岗位的情况，你可以先按照上述方法处理，若还有疑问，欢迎继续向我咨询。