针对您提出的“劳动法规定随意调岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动法关于调岗的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理的原则，并与劳动者协商一致。若用人单位未经劳动者同意，擅自单方面调岗，这通常被视为违法行为。
二、劳动者面对随意调岗的应对措施
明确自身权益：
- 劳动者有权拒绝用人单位未经协商的擅自调岗行为。
- 变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
与用人单位沟通：
- 当遭遇单位乱调岗时，劳动者应主动与单位沟通，明确表达不同意调岗的态度。
- 沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、调岗通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、调岗通知等相关证据。
- 劳动仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身合法权益。
三、特殊情况下的调岗处理
基于客观情况发生重大变化的调岗：
- 如企业搬迁、技术革新等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。
- 用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若协商不一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
孕妇的调岗问题：
- 一般情况下，用人单位不能随意对孕妇调岗。
- 若孕妇不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 调岗需遵循合理性原则（新岗位应与孕妇身体状况相适应）和合法性原则（不能降低工资待遇，不能带有歧视性和惩罚性）。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者要注意收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录、沟通记录等。
- 劳动者应了解自己的合法权益，并勇于通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，面对用人单位随意调岗的行为，劳动者应明确自身权益，与用人单位积极沟通，并在必要时通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。