当公司随意调岗时，员工确实有权要求相应的赔偿，这一问题的解答需要细致分析多种情况。以下是对公司随意调岗赔偿问题的详细解答：

一、合法调岗及赔偿情况

1. 协商一致调岗

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。
   • 赔偿情况：若双方就薪资待遇等达成新协议，一般无赔偿问题。但若调岗涉及薪资降低，双方可协商确定经济补偿数额，以确保员工的合法权益不受损害。

2. 基于法定情形的合理调岗

   • 法律规定：如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法调整岗位。
   • 赔偿情况：此类调岗属于合理管理行为，一般不支付赔偿。但如调岗导致薪资明显降低，用人单位应合理调整薪资以保障员工权益。若后续因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。

二、违法调岗及赔偿情况

1. 强制调岗且员工不同意

   • 法律规定：未经劳动者同意擅自调岗，属于无效变更劳动合同行为。
   • 赔偿情况：若因此解除劳动合同，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 调岗作为变相辞退手段

   • 法律规定：用人单位不得通过调岗等方式迫使劳动者辞职。
   • 赔偿情况：若能证明调岗旨在逼迫离职，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。即按工作年限每满一年支付两个月工资，计算方式参照经济补偿中关于工作年限和月工资的规定。

三、特殊情形下的调岗与赔偿

1. 孕妇调岗降薪

   • 法律规定：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止因怀孕、生育、哺乳而降低女职工工资或解除合同。
   • 赔偿情况：孕期女职工薪资应保持稳定，擅自降薪属违法行为。女职工有权要求恢复原待遇，并可通过法律途径维权。

2. 调岗补偿的具体计算

   • 计算基数：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
   • 计算年限：按在本单位工作年限计算，具体标准同上述经济补偿中关于工作年限的规定。

四、维权途径

1. 协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工调岗赔偿问题需根据具体情境判断。用人单位应遵守法律法规，确保调岗过程的合法性与合理性；员工也应了解自身权益，必要时依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。