公司随意调岗，员工不愿意的情况下是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：

1. 能获得经济补偿的情况

   • 未经协商一致擅自调岗：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。

   • 调岗不具备合理性或导致劳动条件明显变差：若调岗后的工作内容与员工原工作技能、经验严重不匹配，或工作环境、条件明显恶劣（如工作强度大幅增加、工作时间不合理延长、薪资大幅降低等），对员工权益造成实质性损害，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在某些情况下，若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 调岗存在歧视或违法目的：如因员工性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理调岗，或调岗目的是为了逼迫员工主动离职，员工不服从而被解除劳动合同的，同样可以要求公司支付赔偿金。

2. 难以获得经济补偿的情况

   • 合理调岗：公司基于生产经营的合理需要进行调岗，如企业经营困难时的岗位整合，或员工专业技能、工作表现与新岗位高度匹配。同时，调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有明显降低，且公司履行了合理的告知和协商程序。在这种情况下，员工拒绝调岗，公司通常无需支付经济补偿。

3. 法律建议

   • 保留证据：员工遇到岗位调动且不愿意时，应首先判断调岗是否合理合法，并注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

   • 与公司协商：在保留证据的同时，员工可以尝试与公司进行协商，表达对调岗的不满和诉求，寻求恢复原岗位或其他解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

   • 法律途径维权：若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和维权策略。

总结来说，公司随意调岗时，员工是否能获得赔偿取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。