结论前置：公司突然调岗员工不同意是否有赔偿，主要取决于调岗行为的合法性和合理性。若公司未经协商一致擅自调岗，且调岗行为不具有合理性或合法性，导致员工解除劳动合同的，公司通常需要给予赔偿；反之，若调岗合法合理，员工不接受则可能难以获得赔偿。
一、调岗的合法性与合理性判断
合法调岗：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，并且应当采用书面形式。因此，公司调岗需遵循协商一致的原则，并签订书面协议。
- 基于合理原因：如公司因市场变化、业务调整等合理原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性。
不合理或违法调岗：
- 未经协商：公司未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位。
- 目的不合法：如打击报复、歧视等不正当目的。
- 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位，如从管理岗位调到清洁岗位。
- 降低待遇：调整岗位后，员工的薪资待遇、工作环境等明显降低或恶化。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 若员工因公司擅自调岗而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 在特殊情况下，如调岗具有侮辱性、惩罚性，或公司违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
三、员工维权途径与建议
与公司协商：
- 当公司提出调岗要求时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等能证明原工作岗位、工作内容、薪资待遇及调岗情况的证据。
明确表达异议：
- 员工应以书面形式明确表示是否同意调岗，并说明理由。若不同意调岗，应明确指出公司违反劳动合同约定擅自调岗。
理性沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门沟通，阐述自己不适合新岗位的理由，要求重新考虑调岗决定。
依法维权：
- 若公司坚持不合理调岗或采取扣工资等不合理手段，员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉时，需携带相关证据向劳动监察部门反映情况；申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料。
四、举例说明
假设某员工在公司担任管理岗位，因公司业务调整，公司未经与员工协商一致，擅自将员工调到清洁岗位，且薪资待遇明显降低。员工不同意调岗，并因此解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金（若公司行为构成违法解除劳动合同）。
综上所述，公司调岗员工不同意是否有赔偿，需根据调岗的合法性和合理性来判断。员工在面临调岗问题时，应了解相关法律法规，保留好证据，并采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。