若用人单位单方面强制且不合理地调岗，导致你被迫辞职，则用人单位通常需要支付经济补偿；反之，若调岗行为合理合法，你主动辞职则可能无法获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
调岗不合理，被迫辞职有补偿
调岗不合理的情形：
- 降低劳动条件：例如将你从舒适的办公环境调至恶劣环境，或大幅降低工资待遇，这些行为严重影响了你的劳动权益。
- 调整岗位与你的技能、经验不匹配：如将你从技术岗位调至销售岗位，且未提供必要培训和过渡，使你难以胜任新工作。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，你可以解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，你依上述规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
实例说明：
- 假设你在公司工作了4年，月薪10000元。公司未经协商将你从技术岗调到销售岗并降薪，你被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，你可以要求公司支付4个月工资的经济补偿，即40000元。
调岗合理，主动辞职无补偿
调岗合理的情形：
- 基于生产经营需要：如公司因业务拓展或收缩进行岗位调整，且新岗位工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当。
- 符合劳动合同约定或规章制度：劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营情况对你进行调岗，并且调岗具有合理性。
法律分析：
- 在这种情况下，用人单位的调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，你主动辞职不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
维权途径与建议
- 协商：你可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决调岗问题。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接起诉至法院，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明你的主张。
在实际操作中，调岗行为的合法合理性以及经济补偿的判定往往涉及多个因素。因此，在遇到相关问题时，建议你及时向我咨询，以便根据具体情况和证据进行准确判断，并依法维护自己的合法权益。