不接受调岗而辞职是否有赔偿，需根据调岗的合理性及用人单位的行为来判断，不能一概而论。具体分析如下：

一、调岗合理，通常无赔偿

若用人单位的调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工岗位技能匹配等正当理由，且调岗符合劳动合同约定或规章制度，那么员工拒绝调岗后辞职，通常难以获得经济补偿。这是因为，在这种情况下，用人单位的调岗行为并未违反劳动合同的约定或相关法律法规，员工拒绝调岗并辞职，属于个人选择，用人单位无需承担赔偿责任。

二、调岗不合理，可主张赔偿

如果用人单位以调岗为由逼迫员工辞职，即调岗具有恶意，比如降低员工薪资待遇、变更工作地点致员工不便等，导致员工不得不辞职，这种情况下员工可主张经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商单方调岗，属违约行为。劳动者不同意调岗而被迫辞职，可视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。在此种情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：若员工因不接受调岗而辞职，并希望获得经济补偿，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时提供证明。
2. 协商与投诉：在辞职前，员工可尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且情况复杂，员工在处理此类问题时，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

• 假设员工A在某公司担任销售岗位，因公司业务调整，需要将A调至后勤岗位，且薪资有所降低。A认为调岗不合理，拒绝调岗并辞职。此时，A若能提供证据证明调岗具有恶意（如薪资降低、工作地点变更等），则有权向公司主张经济补偿。
• 反之，若公司因业务发展需要，将员工B从销售岗位调至市场岗位，且薪资、工作地点等均未发生不利变化，B拒绝调岗并辞职。此时，B难以获得经济补偿，因为公司的调岗行为具有合理性。

综上所述，不接受调岗而辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。员工在处理此类问题时，应保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。