不接受公司调岗被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司调岗的合法性

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不增加过重负担、不具有侮辱性等），那么公司调岗可能是合法的。在这种情况下，如果您不接受调岗并被辞退，公司可能无需支付赔偿金。

2. 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果公司与您协商一致，您同意调岗，那么调岗也是合法的。同样，如果您不接受协商后的调岗并被辞退，公司可能无需支付赔偿金。

3. 法定情形：在某些法定情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以调整其岗位。如果您不接受这种法定情形的调岗并被辞退，公司同样可能无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司证明调岗的必要性。

二、公司违法调岗或违法辞退的情况

1. 违法调岗：如果公司调岗没有合同依据、未经您同意，且不具有合理性（如大幅降低工资、增加过重负担、具有侮辱性等），那么公司的调岗行为可能是违法的。在这种情况下，如果您不接受调岗并被辞退，公司应当支付赔偿金。

2. 违法辞退：即使公司调岗合法，但如果其辞退您的行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司也应当支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

三、赔偿金的计算

如果公司违法辞退您，赔偿金的计算通常遵循以下公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

其中，经济补偿金的计算根据您在公司的工作年限和工资水平来确定：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例说明：如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司违法辞退您，那么您应获得的经济补偿金为5年×10000元/年=50000元，赔偿金则为50000元×2=100000元。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为公司调岗或辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单等。

2. 协商解决：在收集证据的同时，您可以尝试与公司协商解决纠纷，争取获得合理的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。