结论：转正后不接受调岗被辞退是否有赔偿，需根据调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定来判断。具体来说，若用人单位合法合理调岗而劳动者拒绝导致被辞退，一般无赔偿；若用人单位违法调岗或辞退，则需支付经济赔偿金。

详细分析：

1. 合法合理的调岗情形：
   • 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。
   • 调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。
   • 用人单位履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。

法律后果：在上述情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。因为调岗是合法且合理的，劳动者有义务配合用人单位的合理工作安排。

1. 不合法不合理的调岗情形：
   • 调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。
   • 调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位。

法律后果：若用人单位存在上述违法调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

维权建议：

• 收集证据：面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。
• 申请调解或仲裁：尝试与用人单位协商解决争议，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
• 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

示例说明：

假设小李在某公司转正后，公司因部门整合需要将其调至另一个部门工作，但新岗位的工作内容、薪资待遇等均与原岗位相当，且公司已与小李充分协商。在此情况下，小李无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。

反之，如果公司未经小李同意，擅自将其调至一个工作环境恶劣、薪资待遇大幅降低的岗位，并以此为由辞退小李。那么，小李有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济赔偿金。

总结：转正后不接受调岗被辞退是否有赔偿，关键在于判断调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。劳动者在面对此类情况时，应保留好相关证据，并根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。