转正以后被辞退，员工通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位在转正后辞退员工是基于合法的原因，并且按照法定程序进行，那么员工可能无法获得赔偿。合法辞退的原因通常包括：

1. 员工严重违反公司规章制度：如果员工在试用期内或转正后严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过公示的，用人单位有权辞退员工，且无需支付赔偿。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任：在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样无需支付赔偿。不过，如果用人单位未提前通知或未支付额外工资，则可能需要支付经济补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如用人单位因经营不善需要裁员等，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。

二、违法辞退的情况

如果用人单位在转正后违法辞退员工，即没有合法原因或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。违法辞退的情况包括但不限于：

1. 无正当理由辞退：用人单位无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退理由不成立。

2. 未按照法定程序辞退：如未提前通知员工、未支付经济补偿等。

赔偿金的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金通常是经济补偿的两倍。
• 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：

假设员工在转正后工作了1年3个月，月工资为5000元，被违法辞退。那么，经济补偿为1.5个月工资（即5000元×1.5=7500元），赔偿金则为经济补偿的两倍，即15000元。

三、建议与行动

1. 保留证据：如果员工认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。

2. 协商与调解：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。

3. 提起劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。

4. 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，转正以后被辞退是否有赔偿取决于辞退的原因和程序。如果员工认为自己被违法辞退，应尽快采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。