没转正后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿金的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，招聘时明确要求员工需具备某项技能，但员工在试用期内未能通过相关技能测试，此时用人单位可以合法辞退且无需赔偿。

   • 存在其他过错情形：同样依据该法条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。

2. 用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。例如，员工在试用期内因技能不足无法完成工作任务，经过培训后仍无法胜任，此时用人单位需支付经济补偿后辞退。

   • 用人单位违法辞退：若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
     • 最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。

   例如，若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。

建议与注意事项：

• 收集证据：若您认为自己被违法辞退或符合法定赔偿情形，请及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付赔偿或经济补偿，您可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，没转正后被辞退是否有赔偿，需根据具体的辞退原因和情形来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。