劳动者不服从调岗被辞退是否能获得赔偿，主要取决于调岗行为的合法性、合理性以及劳动者自身的行为表现。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
用人单位单方面随意调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若用人单位未经协商一致擅自变更劳动者岗位，特别是当调岗涉及工作地点、工作强度、薪资待遇等较大变化时，劳动者有权拒绝。若因此被辞退，用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
调岗具有侮辱性、惩罚性：
- 若用人单位以侮辱或惩罚为目的进行调岗，如将劳动者从核心岗位调至无关紧要或带有侮辱性质的岗位，劳动者有权拒绝。因此被辞退时，同样可要求用人单位按照违法解除劳动合同的规定支付赔偿金。
不能获得赔偿的情况
调岗具有合理性：
- 用人单位基于生产经营需要进行的合理调岗，若调岗后工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且未给劳动者生活造成重大不便，通常被视为合法。此时，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
员工行为不当：
- 劳动者在拒绝调岗时，若采取过激行动或言辞，影响公司正常运营秩序，用人单位可能以其他理由（如严重违反公司规章制度）解除劳动合同。在此情况下，劳动者可能无法获得经济赔偿金。
综合建议
- 审查劳动合同：劳动合同中明确约定的工作岗位和职责是判断调岗合理性的重要依据。因此，劳动者在签订合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 积极沟通协商：面对调岗，劳动者应与用人单位积极沟通协商，表达自身意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：若劳动者认为调岗不合理或用人单位的行为违法，应保留相关证据，如调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：若无法达成一致意见或遇到复杂的法律问题，劳动者可以向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者应保持冷静理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。