结论前置：公司安排调岗，员工不服从安排是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及员工的离职原因。若调岗不合理或违法，且导致员工被迫离职，公司应支付经济补偿；若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝并主动离职，则公司通常无需支付补偿。

一、调岗合理性与合法性的判断

1. 合理调岗：
   • 基于经营需要：公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配。
   • 符合劳动合同：劳动合同中明确约定了调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位。
   • 协商一致：公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见。

在合理调岗的情况下，员工应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。

1. 不合理或违法调岗：
   • 目的不合法：如打击报复、歧视等不正当目的。
   • 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位，如从管理岗调到清洁岗。
   • 未经协商且降低待遇：擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇。
   • 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。

在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。若因此被迫离职，公司需支付经济补偿。

二、公司处理方式的影响

1. 合法解除劳动关系：

   • 若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。

2. 违法解除劳动关系：

   • 若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若被认定为违法解除，赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。

三、员工的维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

四、举例说明

• 有补偿案例：公司未经与员工协商，擅自将员工从市区调至偏远地区工作，且薪资降低、通勤成本增加。员工因此离职，公司需支付经济补偿。
• 无补偿案例：公司因业务整合，将员工从A项目调至业务相关的B项目，工作地点、薪资、工作强度等基本不变，且提前与员工沟通说明。员工无故拒绝调岗并离职，公司无需支付补偿。

五、法律建议

1. 保留证据：员工在面临调岗时，应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
2. 理性对待：员工应理性对待调岗，了解自身权益和义务，避免因情绪化而做出错误决策。
3. 及时维权：若认为调岗不合理或违法，员工应及时通过合法途径维权，避免错过维权时机。

综上所述，公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。员工在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。