结论前置：调岗不服从公司安排被辞退是否有补偿，关键在于调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工无正当理由拒绝，则公司无需支付补偿；若调岗不合法不合理，员工拒绝后被辞退，则公司需支付经济补偿，甚至可能需支付双倍赔偿。
一、调岗合法合理的情形
判断依据：
- 基于企业生产经营需要：如市场战略调整、业务拓展等客观原因导致的调岗。
- 不具有侮辱性和惩罚性：调岗后的工作内容、工作强度、工作环境等与原岗位相当，不带有侮辱或惩罚性质。
- 薪资待遇基本相当：调岗后的薪资水平与原岗位基本一致，或在合理范围内调整。
- 已与员工达成一致：最好有书面同意，表明员工对调岗的认可。
法律后果：
- 在此情形下，若员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、调岗不合法不合理的情形
判断依据：
- 未经员工同意擅自调岗：违反劳动合同约定，未与员工协商一致。
- 调岗目的不正当：如逼迫员工离职、打击报复等。
- 调岗后条件大幅降低：工作内容、薪资待遇等大幅降低，或带有侮辱性、惩罚性。
法律后果：
- 若员工因拒绝执行不合法不合理的调岗命令而被解雇，公司需支付经济补偿。
- 如果公司属于违法解除劳动合同，还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、补偿标准
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
双倍赔偿：
- 公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、重要提示
- 员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。
- 如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：
- 有补偿案例：公司未经与员工协商，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且薪资大幅降低。员工因此拒绝调岗并被辞退，符合因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫离职的情形，公司需支付经济补偿。
- 无补偿案例：公司因业务整合需要，将员工从A部门调至业务相关的B部门，工作地点、薪资、工作强度等基本不变，且提前与员工沟通说明。员工无故拒绝调岗并离职，属于严重违反公司规章制度的行为，公司无需支付补偿。
综上所述，调岗不服从公司安排被辞退是否有补偿，关键在于调岗的合法性与合理性。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。