员工不服从公司调动被辞退，能否获得赔偿需根据具体情况判断。若公司调岗合法合理且员工拒绝，通常无赔偿；若公司调岗不合法不合理或违反劳动合同，员工拒绝后被辞退，则有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调岗合法合理，员工不服从被辞退，无赔偿
具体情形：
- 生产经营需要：如企业因业务拓展、方向调整等，将员工调至业务量增加的部门。例如，一家制造企业因新增生产线，将部分员工从原有生产线调至新生产线，且新生产线的工作内容与原有生产线相似，工资水平也相当。
- 未对劳动合同实质性变更：工作地点、内容、薪酬待遇等未发生重大变化。如同城内调整工作地点，新岗位与原岗位相关联，工资水平相当。比如，一家公司在同一城市内开设了新的分公司，将部分员工从原分公司调至新分公司，且新分公司的工作内容、工资水平与原分公司一致。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。员工不服从合法合理的调岗安排，可能被视为违反规章制度，公司辞退无需支付赔偿。
合同条款：
- 若劳动合同中明确约定员工需服从公司调动，员工拒绝则构成违约，公司有权依据合同条款解除劳动合同且不支付赔偿。例如，劳动合同中明确规定：“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，员工应予以服从。如员工拒绝调岗，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。”
二、公司调岗不合法不合理，员工不服从被辞退，有赔偿
具体情形：
- 不合理调岗：如将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等。例如，一家科技公司将一名软件工程师调至清洁工岗位，且工资水平大幅降低。
- 违法解除：公司未遵循法定程序，未与员工协商一致即强行以不服从调岗为由解除劳动合同。比如，公司未提前与员工沟通调岗事宜，直接发出调岗通知，并在员工拒绝后立即辞退员工。
- 违反劳动法规定：如调去危险岗位却不给相应保障。例如，一家化工企业将员工调至有毒有害岗位，但未提供必要的劳动保护用品和培训。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金=2×经济补偿金。
操作建议：
- 员工应先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。例如，员工可以收集相关证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
综合建议
在判断公司调岗及辞退行为是否合法时，需综合考虑劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及辞退行为的合法性。员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗和辞退的约定，并在遇到纠纷时积极寻求法律途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗和辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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