关于“不服从公司岗位调整是否还有补偿金”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：
公司未经协商擅自调岗的情况：
- 根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，任何变更都需要用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
- 如果公司未经与您协商就擅自调整您的岗位，您有权拒绝服从新岗位的安排。
- 若公司因此辞退您，这属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司调岗合理且必要的情况：
- 如果公司的岗位调整是出于合理且必要的考虑，并且未损害您的合法权益，您应当服从公司的安排。
- 在这种情况下，如果您无故不服从公司的岗位调整，公司有权依据规章制度解除与您的劳动合同，并且可能无需支付补偿金。
综上所述，不服从公司岗位调整是否有补偿金，取决于公司调岗的合理性、必要性以及是否与您进行了协商。如果公司未经协商擅自调岗，您有权拒绝，并且若因此被辞退，公司应支付双倍赔偿金。但如果公司调岗合理且必要，您无故不服从，则公司可能无需支付补偿金。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。