结论前置：公司调岗合理时，员工不服从通常无赔偿。但若公司借调岗变相辞退员工，即便调岗表面合理，也可能构成违法解除，员工此时可主张赔偿。

一、合法合理的调岗

1. 调岗的合理性判断：

   • 公司调岗需基于经营需要、岗位相关性、薪资待遇、劳动成本等多方面因素进行综合考虑。
   • 若调岗是基于公司业务拓展、经营调整等客观原因，且新岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等未对员工产生不利变更，则调岗通常被视为合理。

2. 员工不服从的处理：

   • 对于合理合法的调岗，员工应服从。若员工无正当理由不服从，公司有权按照规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、违法或不合理的调岗

1. 违法调岗的情形：

   • 公司未经协商一致擅自调岗。
   • 调岗具有侮辱性、惩罚性，或新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形。
   • 公司借调岗之名，实则变相辞退员工。

2. 员工权益保护：

   • 若公司调岗违法或不合理，员工有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若因公司违法调岗导致员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工应对建议

1. 了解调岗原因：与公司沟通，了解调岗的具体原因和背景，判断调岗的合理性。
2. 保留证据：妥善保留劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
3. 理性维权：若认为调岗不合理或违法，应依法通过投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗员工不同意是否有赔偿，关键在于调岗行为的合法性和合理性。员工在面对调岗问题时，应了解相关法律法规，保留好证据，并采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。