公司调整岗位你不愿意去，是否能获得补偿金，主要取决于公司的调岗行为是否合理合法以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

一、能获得经济补偿的情况

1. 公司未经协商一致擅自调岗

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经你同意擅自调岗，视为违约，你有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，公司需按你在本单位工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 举例：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，若公司未经你同意擅自调岗并解除劳动合同，则公司需支付你4个月（3年×1个月+6个月×0.5个月）的工资作为经济补偿，即20000元。

2. 调岗不具备合理性或导致劳动条件明显变差

   • 若调岗后的工作内容与你原工作技能、经验严重不匹配，或工作环境、条件明显恶劣（如工作强度大幅增加、工作时间不合理延长、薪资大幅降低等），对你权益造成实质性损害，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在某些情况下，若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 调岗存在歧视或违法目的

   • 如因你性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理调岗，或调岗目的是为了逼迫你主动离职，你不服从而被解除劳动合同的，同样可以要求公司支付赔偿金。

二、难以获得经济补偿的情况

• 公司合理调岗
  • 若公司基于生产经营的合理需要进行调岗，如企业经营困难时的岗位整合，或你专业技能、工作表现与新岗位高度匹配。同时，调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有明显降低，且公司履行了合理的告知和协商程序。在这种情况下，你拒绝调岗，公司通常无需支付经济补偿。

三、法律建议

1. 判断调岗是否合理合法

   • 在遇到岗位调动且不愿意时，应首先判断调岗是否合理合法。注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与公司协商

   • 尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司愿意调整调岗方案或提供其他补偿措施，可以考虑接受。

3. 寻求法律援助

   • 若认为公司调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司调整岗位你不愿意去时是否能获得经济补偿，需根据调岗的具体情况、合法性以及劳动合同的相关约定来判断。在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的决策和行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。