关于同岗位调岗不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下分情况讨论：
调岗合法且合理的情况：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未发生不利变更，那么这种调岗通常被认为是合法且合理的。
- 在这种情况下，如果员工不愿意去新岗位，公司有权依据劳动合同或规章制度进行相应处理，但一般不涉及赔偿问题。员工若因此离职，也不符合领取经济补偿金的条件。
调岗不合法或不合理的情况：
- 如果公司调岗缺乏合法依据（如未与员工协商一致、未按照劳动合同或公司规章制度执行等），或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者工资待遇等劳动条件发生不利变更，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
具体法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。
- 如果调岗导致员工的工资待遇、工作环境等劳动条件发生不利变更，且公司未提供合理补偿或调整方案，员工有权拒绝调岗，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 如果您遇到同岗位调岗的情况，首先应仔细审查调岗通知和劳动合同或公司规章制度中的相关规定，评估调岗的合法性和合理性。
- 如果您认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，同岗位调岗不愿意去是否有赔偿，取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，员工拒绝调岗一般不涉及赔偿问题；如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。