结论前置：调岗不愿意去是否有赔偿金，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理且合规的情况
情形描述：如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，比如是基于业务发展、经营调整或员工的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程也遵循了相关法律法规和公司规章制度。
处理结果：在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿金。例如，员工原来是行政专员，公司将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若员工拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。
二、调岗不合理或不合法的情况
情形描述：若公司调岗不具有合理性与合法性，比如降低了薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，员工有权拒绝。
处理结果：若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况
哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。
四、建议
员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。
总之，调岗不愿意去是否有赔偿金，需要根据调岗的合理性和合规性来判断。希望以上分析能对你有所帮助。