结论前置：调岗不去是否可以走赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的技能、能力相匹配，且不应对劳动者的生活造成重大不便。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且未提供相应培训或补偿，那么劳动者有权拒绝调岗。

2. 劳动合同或公司规章制度中的规定：

   • 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且用人单位按照合同规定进行调岗，那么劳动者应当遵守。如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能依据合同规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当遵守。但同样，如果调岗不合理或违反规章制度中的公平、公正原则，劳动者有权提出异议。

3. 劳动者拒绝调岗的法律后果：

   • 合法调岗：如果调岗是合法且合理的，劳动者拒绝调岗可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿。
   • 非法调岗：如果调岗是非法或不合理的，劳动者拒绝调岗是合法的。用人单位如果因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：在面临调岗时，劳动者首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因、目的和具体安排。通过沟通，双方可以寻求共识，避免不必要的纠纷。
   • 审查合同与制度：劳动者应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为调岗非法或不合理，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结：调岗不去是否可以走赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。劳动者在面对调岗时，应当保持冷静，仔细审查相关条款，并与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。