针对您提出的“调岗位不愿意去是否可以获得赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、有赔偿的情况及条件
协商不一致且合同无法继续履行
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）时，需要与员工进行协商并达成一致。如果双方未能就调岗事宜达成一致，且这种变更导致原劳动合同无法继续履行，那么员工有权选择解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
调岗不合理或具有惩罚性
- 如果调岗行为涉及降低薪资待遇、工作地点大幅变更且严重影响员工生活、或者具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么这种调岗可能被视为违法调岗。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果用人单位因此单方面解除劳动合同，那么这属于违法解除，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
合同约定明确地点且未经同意变更
- 如果劳动合同中已经明确约定了具体的工作地点，而用人单位未经员工同意擅自将其调整至其他城市或区域，那么员工有权拒绝这种变更，并可以主张相应的经济补偿。
二、无赔偿的情况及原因
合理调岗且维持原待遇
- 如果调岗是基于公司的生产经营需要，且调岗后员工的薪资待遇、职位或福利待遇等并未降低，新岗位与原岗位在性质上也相近，那么这种调岗通常被认为是合理合法的。
- 在这种情况下，员工应当服从公司的安排。如果员工拒绝调岗，可能会被视为违反公司的规章制度，用人单位因此无需支付赔偿。
员工存在过错或不胜任工作
- 如果员工因为绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且这种调岗符合合理性原则，那么员工拒绝调岗可能会导致用人单位合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工无权获得赔偿。
不可抗力或重大情势变更
- 如果因为政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点发生变动，且用人单位已经为员工提供了必要的协助（如交通补贴等），而员工无正当理由拒绝调岗的，那么通常不支持员工的赔偿请求。
三、建议行动步骤
书面提出异议
- 在收到调岗通知后，建议您通过邮件或书面形式向公司表达不同意见，并要求公司说明调岗的具体依据和合理性。
保留证据
- 请务必保存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关材料，这些材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
协商解决
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的折中方案，如远程办公、短期轮岗等。
申请劳动仲裁
- 如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。