结论：公司调动工作岗位，员工不愿意去是否有赔偿，这取决于调岗行为的合理性、合规性以及劳动合同的具体约定等多个因素。以下从不同情况为您详细分析：

一、公司调岗合理且合规，员工无正当理由拒绝

1. 情况说明
   • 若公司因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗，新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，且调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度。例如，员工原来是行政专员，公司将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域。
2. 法律后果
   • 员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。公司有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。

二、公司调岗不合理或不合法，员工有权拒绝

1. 情况说明
   • 降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。
   • 工作地点大幅变更：如员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活。
   • 具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的员工调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。
2. 法律后果
   • 若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况

1. 哺乳期调岗
   • 情况说明：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗。
   • 法律后果：公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 不能胜任工作
   • 情况说明：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。
   • 法律后果：公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

四、建议行动步骤

1. 书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。
2. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
3. 协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。
4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

最后，公司调动工作岗位员工不愿意去时是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。您在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并在必要时按照上述步骤采取行动以维护自身合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。