老员工调岗位做不同的工种不愿意去，是否有赔偿，这取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 劳动合同中有明确岗位约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司单方面调动员工岗位，员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中无明确岗位约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利。在此情况下，员工不同意调岗也得不到赔偿，因为公司有权根据经营需要合理调整员工岗位。

3. 调岗的合理性与合法性：

   • 如果公司的调岗行为不具备合理性和合法性，例如调岗未与员工协商一致，调岗后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等发生了不利变化，或者调岗违背了劳动合同的约定，员工拒绝调岗并因此被解除劳动合同的，员工可能有权获得赔偿。
   • 相反，如果公司的调岗是基于生产经营的需要，调岗具有合理性，且未对员工的劳动条件产生实质性不利影响，员工拒绝调岗并被解除劳动合同的，公司可能无需赔偿。

4. 员工的选择权与协商：

   • 在面临岗位调动时，员工也有选择权。如果员工认为公司的调动不合理，可以选择不接受，并尝试与公司进行协商。协商无果而公司又以此为由开除员工的，员工可以根据相关法律规定要求公司支付相应的经济补偿金或者赔偿金。

综上所述，老员工调岗位做不同的工种不愿意去是否有赔偿，需要根据劳动合同的具体约定、调岗的合理性与合法性以及员工的选择权与协商结果来综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。