续签合同调岗位不愿意去有赔偿吗-张宪兵律师

续签合同调岗位不愿意去有赔偿吗-张宪兵律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

结论：当续签劳动合同时公司调岗位而您不愿意去，是否有赔偿取决于公司调岗的合法性和合理性，以及双方协商的结果。以下从不同情况为您详细分析：

公司违法调岗的情况
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整您的岗位，必须与您协商并达成一致意见。若公司未经您同意，单方面强制调岗，这通常被视为违反劳动合同的行为。
- 赔偿情况：在此情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，如降薪、停职等，您可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司合法调岗但未达成一致的情况
- 法律分析：如果公司基于合理的经营需要或您个人能力等因素提出调岗，并与您进行协商，但未能达成一致意见，公司不能单方面强制调岗。此时，若公司选择解除劳动合同，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，公司解除劳动合同需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样依据您的工作年限和月工资水平来确定，具体计算方式与上述违法调岗情况中的经济赔偿金计算方式相同，但性质上属于经济补偿而非赔偿。
员工主动离职的情况
- 法律分析：如果您因不同意调岗而选择主动离职，除非您能够证明公司的调岗行为存在违法或不合理之处，否则一般难以获得经济赔偿金。因为主动离职通常被视为您自愿放弃与公司的劳动关系，公司无需因此承担赔偿责任。
- 赔偿情况：但您仍可根据实际情况要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。如果公司存在未支付或拖欠劳动报酬的情况，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

在面对公司调岗时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的薪资待遇、工作地点等变化情况。
如果您对调岗有异议，可以书面形式向公司提出，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
如果公司坚持调岗且您不同意，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续行动：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“合同签了调岗位不愿意去有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：若公司未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝并可能获得赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。若调岗不具备合理性或导致劳动条件明显变差，您同样有权拒绝并可能获得赔偿：若调岗后的工作内容与您原工作技能、经验严重不匹配，或工作环境、条件明显恶劣（如工作强度大幅增加、工作时间不合理延长、薪资大幅降低等），对您权益造成实质性损害，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在某些情况下，若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若调岗合理且您主动离职，则难以获得赔偿：若公司基于生产经营的合理需要进行调岗，如企业经营困难时的岗位整合，或您专业技能、工作表现与新岗位高度匹配，且调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有明显降低，同时公司履行了合理的告知和协商程序，您拒绝调岗并选择主动离职的，公司通常无需支付经济补偿金。详细分析如下：一、公司未经协商一致擅自调岗的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。赔偿分析：若公司未经您同意擅自调岗，这通常被视为违反劳动合同的行为。您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以要求公司支付经济赔偿金。经济补偿金的计算标准通常依据您的工作年限和月工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二、调岗不具备合理性或导致劳动条件明显变差的情况法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定调岗的合理性标准，但根据劳动法的原则和精神，调岗应当具有合理性，且不得损害劳动者的合法权益。赔偿分析：若调岗后的工作内容与您原工作技能、经验严重不匹配，或工作环境、条件明显恶劣，对您权益造成实质性损害，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若公司因此违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、调岗合理且您主动离职的情况法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若调岗合理且您主动离职，则不涉及公司违法解除劳动合同的情形。赔偿分析：在此情况下，由于您主动选择了离职，且调岗行为本身并不违法或不合理，因此公司通常无需支付经济补偿金。但您仍可根据实际情况要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。建议与提醒：在面对公司调岗时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。若您认为调岗不合理或对您权益造成损害，可以书面形式向公司提出异议，并保留好相关证据。若公司坚持调岗且您不同意，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“调岗位不愿意去是否有赔偿”的问题，结论前置如下：若调岗合理且合规，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同一般无需支付赔偿。若调岗不合理或不合法，员工拒绝后公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。一、调岗合理且合规的情况如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：合理原因：公司因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗。例如，员工原来是行政专员，公司将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。无不利变更：新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。遵循程序：调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，如提前与员工沟通、协商一致等。若员工拒绝合理调岗，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或不合法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。工作地点大幅变更：如员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活。具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的员工调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。赔偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期不续签且被调岗的情况下，员工可能有权获得赔偿。具体分析如下：一、合同到期不续签的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、调岗与合同变更如果公司不续签合同却要求调岗，这实际上属于变更劳动合同内容的行为。根据法律规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。若员工不同意调岗，且公司不续签合同，那么公司应当依据上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿金。三、公司逼迫调岗的合法性若公司以“不调岗就不续签合同”来逼迫员工，这种做法是不合法的。员工有权依法维护自身权益，可以通过劳动仲裁等方式要求经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、不续签通知等，以证明公司的违法行为。四、特殊情况说明如果员工同意调岗：那么合同可能继续履行，此时不涉及经济补偿问题。但员工应注意，调岗后的工作内容、薪资待遇等是否与原合同相符，避免自身权益受损。如果公司维持或提高条件续签，员工拒绝：在这种情况下，员工无权获得经济补偿。因为公司已经提供了合理的续签条件，是员工自己选择了不续签。五、建议与行动保留证据：员工应妥善保管与劳动合同、调岗、不续签等相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。及时沟通：如果员工对调岗或合同续签有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意愿和诉求。寻求法律帮助：如果公司坚持不合法调岗或不支付经济补偿，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。总结来说，合同到期不续签且被调岗的情况下，员工是否有权获得赔偿取决于多个因素，包括公司是否维持或提高条件续签、员工是否同意调岗等。如果公司不合法调岗或不支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“续签合同要求调岗不同意是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：结论前置：若续签合同需调岗而你不同意，是否有补偿需视情况而定。具体分析：用人单位擅自调岗：从劳动合同法方面来讲，调岗属于变更劳动合同的重要内容，用人单位应当与劳动者协商达成一致。若用人单位未经协商擅自调岗，你拒绝后合同终止，此种情形下用人单位或许需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位基于合理经营需求调岗：倘若用人单位是基于合理合法的经营需求来进行调岗，比如因机构调整等，并且新岗位在工作内容、薪资待遇等方面不存在明显降低的合理性与歧视性，你拒绝的话，单位就无需支付补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若调岗后的工作地点、工作内容、劳动报酬等出现对劳动者明显不利的重大变化，可认定为不合理调岗。此时劳动者因不同意调岗而不续签合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿。总结：因此，在续签合同要求调岗而你不同意的情况下，是否有赔偿取决于调岗的合理性以及用人单位是否与你进行了协商。如果调岗不合理或未经协商，你有权拒绝，并可能获得经济补偿。如果调岗合理且用人单位与你进行了协商，你拒绝后则可能无法获得补偿。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司调动工作地点，员工不愿意去且不续签的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等因素。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况重大变更且协商无果法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司调动工作地点属于对劳动合同的重大变更，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同法律依据：如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。示例：若公司未经协商一致，单方面调动工作地点，且该调动对员工产生重大不利影响（如跨城市调动导致通勤成本大幅增加），员工拒绝后公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。二、无赔偿的情况合理调动且协商一致法律依据：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。示例：劳动合同中约定“公司有权根据业务需要调整员工工作地点，但应确保新工作地点与原工作地点距离不超过XX公里”，若公司实际调动距离符合约定且未对员工造成重大不利影响，员工拒绝前往的，公司无需赔偿。员工主动离职法律依据：无论公司是否提出调动工作地点，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。示例：员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，即使公司之前提出过调动工作地点的要求，员工也无权要求公司支付经济补偿金。三、综合判断因素在判断公司调动工作地点员工不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：劳动合同的明确约定及工作地点范围：劳动合同中是否明确约定了工作地点及调整范围，以及调整是否符合合同约定。公司调动的合理性及其背后的业务需求：公司调动工作地点是否基于生产经营需要或客观情况发生重大变化（如政策调整、自然灾害等），且该变化导致原劳动合同无法继续履行。双方在调动前的协商过程及沟通情况：公司是否就调动事宜与员工进行了充分沟通协商，以及协商过程中是否存在不当行为（如威胁、欺诈等）。调动对员工工作和生活造成的具体影响：包括通勤成本增加、生活质量下降、家庭关系受影响等。四、建议行动步骤书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。温馨提示：面对公司调动工作地点的情况，员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期单位要调岗不续签是否有赔偿”的问题，这主要取决于单位在调岗及续签过程中的具体行为以及您的选择。以下是我为您详细梳理的解答：一、单位行为分析单位维持或提高待遇调岗并续签：如果单位在合同到期时，提出的调岗方案维持了或提高了您原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），并且您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位无需向您支付经济补偿。单位降低待遇调岗或直接不续签：如果单位在调岗过程中降低了您原有的劳动条件，或者单位直接决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，单位应当向您支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。三、特殊情况说明单位违反规定不续签无固定期限劳动合同：如果单位违反规定不与您续订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向您每月支付二倍的工资。因单位原因无法续签：如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要按照法律规定向您支付经济补偿。四、举例说明例1：假设您的合同到期，单位提出将您调岗至一个工资待遇、工作环境等均不低于原岗位的职位，并希望与您续签劳动合同，但您因个人原因决定不续签。此时，单位无需向您支付经济补偿。例2：假设您的合同到期，单位提出将您调岗至一个工资待遇明显降低的职位，或者单位直接决定不续签劳动合同。在这种情况下，由于单位降低了劳动条件或直接不续签，单位应当按照法律规定向您支付经济补偿。五、建议在面临合同到期和调岗问题时，建议您首先与单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和条件。如果您对调岗方案有异议或认为单位降低了劳动条件，您可以与单位协商解决或寻求法律援助。在做出是否续签的决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和利益诉求。综上所述，合同到期单位要调岗不续签是否有赔偿，主要取决于单位在调岗及续签过程中的具体行为以及您的选择。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

核心结论：若因您拒绝调岗，合同到期单位不再续签，赔偿情况需分两种情形讨论：一是单位合法不续签，此时单位需支付经济补偿金；二是单位违法不续签，此时单位需支付赔偿金。以下为您详细分析：单位合法不续签，支付经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您拒绝调岗的情况下，若单位能证明调岗具有合理性（如基于生产经营需要、调岗后工资待遇与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等），且合同到期不再续签并非针对您拒绝调岗这一行为，而是正常的合同到期终止，那么单位属于合法不续签，应当向您支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位违法不续签，支付赔偿金法律依据：如果单位以您拒绝调岗为由，在合同到期时故意不续签，且该调岗行为不具有合理性，属于违法解除劳动合同（虽然合同到期，但单位以此为由不续签可视为违法终止劳动关系）的情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金是经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。建议：您可以先与单位沟通，了解单位不续签的具体原因以及调岗的合理性依据。如果对单位的做法存在疑问或争议，您可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资记录等），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

关于同岗位调岗不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下分情况讨论：调岗合法且合理的情况：如果公司因生产经营需要，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未发生不利变更，那么这种调岗通常被认为是合法且合理的。在这种情况下，如果员工不愿意去新岗位，公司有权依据劳动合同或规章制度进行相应处理，但一般不涉及赔偿问题。员工若因此离职，也不符合领取经济补偿金的条件。调岗不合法或不合理的情况：如果公司调岗缺乏合法依据（如未与员工协商一致、未按照劳动合同或公司规章制度执行等），或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者工资待遇等劳动条件发生不利变更，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。如果调岗导致员工的工资待遇、工作环境等劳动条件发生不利变更，且公司未提供合理补偿或调整方案，员工有权拒绝调岗，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议：如果您遇到同岗位调岗的情况，首先应仔细审查调岗通知和劳动合同或公司规章制度中的相关规定，评估调岗的合法性和合理性。如果您认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，同岗位调岗不愿意去是否有赔偿，取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，员工拒绝调岗一般不涉及赔偿问题；如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同到期单位不续签原来的岗位而是转岗位续签合同，若劳动者不愿意转岗续签，单位是否需要赔偿需分情况讨论。分析：单位提出转岗续签，劳动者不同意的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，若单位提出转岗续签，实际上改变了原劳动合同的约定条件（岗位），劳动者不同意转岗续签，并不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。因此，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出转岗续签，但转岗条件显著降低或存在不合理性的情况：如果单位提出的转岗续签条件显著降低（如薪资、工作环境、职业发展机会等），或者转岗本身存在不合理性（如与劳动者原岗位性质、技能要求相差甚远），劳动者有权拒绝转岗续签，并要求单位支付经济补偿。在此情况下，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。单位提出转岗续签，且转岗条件合理且劳动者同意的情况：如果单位提出的转岗续签条件合理，且劳动者同意转岗续签，则双方可以协商一致后签订新的劳动合同，此时不存在赔偿问题。建议：对于劳动者而言，在面对单位提出的转岗续签要求时，应仔细评估转岗条件是否合理，以及转岗是否符合自己的职业发展规划。如果不同意转岗续签，可以要求单位支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、转岗通知等）以备不时之需。对于单位而言，在提出转岗续签要求时，应确保转岗条件合理且符合法律法规的规定，以避免因违法解除或终止劳动合同而承担法律责任。后续行动：如果劳动者与单位就转岗续签问题产生争议，可以首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有更多关于保险理赔、建设工程领域或合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司调动工作岗位，员工不愿意去是否有赔偿，这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等。以下是对此问题的详细分析：有赔偿的情况重大变更且协商无果：如果公司调动工作岗位属于对劳动合同的重大变更，比如工作地点、职位、薪资待遇等发生显著变化，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，若因公司调动岗位导致合同无法继续履行，员工可获得5个月工资，即40000元的经济补偿。违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。继续以上述例子说明，若公司违法解除劳动合同，员工可获得80000元的赔偿金。调岗不合理或不合法：若公司调岗不具有合理性与合法性，如降低薪资待遇、工作地点大幅变更且未提供必要协助、具有侮辱性或惩罚性等，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。无赔偿的情况合理调动且协商一致：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作岗位进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如岗位性质相近、薪资待遇不变、工作地点变动不大等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。员工主动离职：无论公司是否提出调动工作岗位，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。员工存在过错或不胜任工作：员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。建议行动步骤书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等，以尽量减少对双方的影响。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。综合判断因素：在判断公司调动工作岗位员工不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：劳动合同的明确约定及工作岗位范围；公司调动的合理性及其背后的业务需求；双方在调动前的协商过程及沟通情况；调动对员工工作和生活造成的具体影响，包括通勤成本增加、生活质量下降等。面对此类情况时，员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取行动以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“调岗位不愿意去是否有赔偿以及赔偿标准如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、是否有赔偿的情况协商不一致且合同无法继续履行：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）需与员工协商一致。若双方未达成一致，且导致原合同无法履行，员工有权解除合同并要求经济补偿。调岗不合理或具有惩罚性：如果调岗涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗。员工拒绝后，若用人单位单方面解除合同，则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。合同约定明确地点且未经同意变更：若劳动合同中已明确约定具体工作地点，用人单位未经协商擅自调整至其他城市或区域，员工有权拒绝并主张补偿。二、无赔偿的情况合理调岗且维持原待遇：如果调岗是基于生产经营需要，且未降低薪资、职位或福利待遇，新岗位与原岗位性质相近，员工应服从安排。此时拒绝调岗可能被视为违反规章制度，用人单位无需赔偿。员工存在过错或不胜任工作：若员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。不可抗力或重大情势变更：因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点变动，用人单位已提供必要协助（如交通补贴），员工无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。三、赔偿标准的计算经济补偿：按每工作满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。四、建议行动步骤书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。综上所述，调岗位不愿意去是否有赔偿以及赔偿标准的计算，取决于调岗行为的合理性和合规性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。