关于续签合同变更岗位后终止是否有赔偿的问题，这主要取决于终止合同的原因以及变更岗位是否合法、合理。以下分情况讨论：
用人单位合法变更岗位，劳动者主动终止合同：
- 如果用人单位在续签合同时，根据生产经营需要或劳动者的工作能力、表现等，依法合理地变更了劳动者的工作岗位，并且这一变更没有违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么劳动者主动提出终止合同的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而合法变更岗位并不属于这些情况。
用人单位违法变更岗位，劳动者被迫终止合同：
- 如果用人单位在续签合同时，未经劳动者同意，擅自变更了劳动者的工作岗位，且这一变更违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如未提供必要的劳动条件、降低工资待遇等），导致劳动者被迫提出终止合同的，那么用人单位应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。
- 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致终止合同：
- 如果用人单位和劳动者在续签合同变更岗位后，双方协商一致决定终止合同的，那么根据协商的结果，用人单位可能需要支付经济补偿金，也可能不需要支付。这主要取决于双方协商的具体内容和约定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在续签合同变更岗位时，应当仔细阅读合同条款，了解变更的具体内容和原因。如果认为变更不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。如果协商无果，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在续签合同变更岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分沟通，确保变更得到劳动者的同意。同时，应当保留好相关证据，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法变更岗位导致劳动者被迫终止合同，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及劳动行政部门处罚等法律后果。
- 如果劳动者因个人原因主动终止合同，且没有证据证明用人单位存在违法行为，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。
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