关于续签合同职位变更是否有赔偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同变更的合法性：

   • 如果职位变更是基于双方协商一致，并且变更后的合同内容（包括职位、薪资、工作地点等）均符合法律法规的规定，那么这种变更是合法的。在这种情况下，如果员工选择续签合同，通常不会涉及赔偿金的问题。
   • 如果职位变更未经员工同意，或者变更后的合同内容违反了法律法规（如降低了薪资、改变了工作地点导致员工生活困难等），那么员工有权拒绝续签合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出续签合同，但变更了劳动合同的主要内容（如职位、薪资等），且员工不同意续签，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 然而，如果员工主动提出不续签合同，或者虽然用人单位提出了变更，但员工同意续签，那么通常不会涉及经济补偿金的支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在面对职位变更时，员工应仔细审查变更后的合同内容，确保自己的权益不受损害。如果变更后的合同内容存在不合理之处，员工有权与用人单位进行协商，要求修改合同内容。
   • 如果协商无果，员工可以考虑拒绝续签合同，并依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 续签合同职位变更是否有赔偿金，取决于变更的合法性、员工的意愿以及相关法律法规的规定。
• 在面对职位变更时，我建议你仔细审查合同内容，与用人单位进行充分协商，并保留好相关证据。
• 如果你对变更后的合同内容存在疑虑或不满，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。