针对您提出的“合同到期工作地点变更不续签是否有补偿金”的问题，结论如下：
若用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者因工作地点变更拒绝续签：
- 通常情况下，劳动者无权要求经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动条件的义务，劳动者因个人原因（如工作地点变更）拒绝续签，不符合获得经济补偿的条件。
若用人单位降低劳动条件续签，包括工作地点的不利变化，导致劳动者拒绝续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位降低了劳动条件，损害了劳动者的权益，劳动者有权拒绝续签并要求补偿。
若工作地点的变化对劳动者生活产生重大影响，且双方无法就新工作地点达成一致：
- 即使用人单位没有降低其他劳动条件，但如果工作地点的变化确实给劳动者带来了极大的不便或损失（如跨市、跨省调动），劳动者在合同到期后选择离职的，也可以尝试与用人单位协商经济补偿事宜。虽然这种情况下法律并未明确规定必须给予补偿，但双方可以通过协商达成补偿协议。
法律背景与建议：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位希望变更工作地点，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 在面对工作地点变更的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解变更的具体原因和影响，并尝试就新工作地点达成一致。
- 如果无法达成一致，且劳动者认为工作地点的变化对其生活产生了重大影响，可以拒绝续签劳动合同，并根据上述法律规定要求用人单位支付经济补偿金（如果适用）。
- 在协商或争议解决过程中，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工作地点变更通知、沟通记录等），以维护自己的合法权益。
经济补偿的计算标准（如适用）：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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