结论：在续签劳动合同时，若工作地点变更但薪资提高，员工选择不续签，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否需要赔偿还需根据实际情况和合同条款来判断。

分析如下：

1. 合同变更与续签的基本原则：

   • 劳动合同的变更和续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是工作地点还是薪资的变更，都需要双方达成一致意见。
   • 在续签劳动合同时，如果公司提出变更工作地点但提高薪资，员工有权根据自己的意愿选择是否接受这些变更。

2. 员工不续签的情况：

   • 如果员工因为工作地点变更（即使薪资提高）而不愿意续签劳动合同，这通常被视为员工行使自己的选择权，公司一般不需要因此支付赔偿。
   • 然而，如果合同中有特别约定，比如“若因公司原因变更工作地点，员工不续签则公司需支付一定赔偿”，那么公司可能需要按照合同约定支付赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体合同条款来支持。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工作地点的变更对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且这种不利影响在薪资提高的情况下仍然无法得到合理补偿，员工可能会主张公司存在过错，并要求赔偿。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失和公司的过错。
   • 另外，如果公司变更工作地点违反了法律法规或劳动合同中的明确约定（如未经员工同意擅自变更），员工不仅有权不续签合同，还可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况下的赔偿是基于公司的违法行为，而不是单纯因为员工不续签合同。

建议：

• 对于员工而言，在面对续签劳动合同时的工作地点和薪资变更时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为变更对自己不利，可以与公司进行协商，争取达成更合理的协议。
• 如果员工决定不续签合同，建议提前与公司沟通并明确表达自己的意愿，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工认为公司的变更行为违反了法律法规或合同约定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

后续行动：

• 如果你正面临类似的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和合同条款，为你提供更详细的法律建议和帮助。